Overslaan naar inhoud

BLOG OVER

VACATUREMARKETING

Wil je leren om creatieve vacaturecampagnes te maken, en ontdekken hoe je een concept uitwerkt voor vacaturevideo's?

Til jouw recruitment naar een hoger niveau met deze e-learning over vacaturemarketing, waarin je leert om overtuigende vacaturecampagnes te maken en te promoten met het 6V®-model. 

Laat je inspireren door spraakmakende vacaturecampagnes-1

MEER QUALITY-OF-HIRE.
DAT IS WAT WE MET
6V® BEREIKEN.

Download je gratis gids Strategisch rekruteren

Medewerkers die graag bij jouw bedrijf werken, presteren beter en versterken de reputatie van je organisatie. Strategisch recruitment is daarom een must voor jouw bedrijf om op lange termijn te groeien.

Wat zijn jouw ambities als ondernemer of bedrijfsleider, en hoe wil je ze bereiken? Heel wat ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven leiden ertoe dat je verschillende recruitmenttactieken nodig hebt om beter talent te werven. Welke bestaan er, en hoe pak je dit best aan?


 

Download deze uitvoerige gids (62 pagina's) en krijg onmisbare tips om strategisch te rekruteren. 

EEN STAP VERDER? JA HOOR.
ONTDEK OOK ONZE OPLEIDING OVER RECRUITMENT MARKETING

Hoe creëer je boodschappen die resoneren? Hoe zet je in op aantrekkelijke en visuele jobadvertenties? En hoe kan je met zo weinig mogelijk woorden meteen laten zien wat je als organisatie betekent?

In deze opleiding leer je om onderscheidende campagnes te maken met behulp van concrete voorbeelden.

EEN STRATEGISCHE AANPAK VAN RECRUITMENT MARKETING

Vandaag is het heel makkelijk om vacatures te plaatsen. Er bestaan tal van jobboards en met generatieve AI hoef je zelfs je vacatures niet meer te schrijven. Maar is het dat waar jouw kandidaten op zitten wachten?  

Nee, helemaal niet. Saaie en vage vacatures werken niet (maar ze kosten handenvol geld).  

Daarom hebben we bij Coconne een model ontwikkeld dat focust op datgene wat je kandidaten wél willen weten. En tijdens de online opleiding over recruitment marketing leer je om deze informatie te benoemen en visueel uit te werken met behulp van 6V®. Want niet enkel teksten spreken, maar beelden ook. In deze opleiding leer je dus alles om doelgerichte vacatures te maken.  

Met 6V® heb je één model dat je voor alle jobs binnen je organisatie kunt gebruiken. Het is de ideale voorbereiding om je te focussen op datgene wat jouw vacatures aantrekkelijk maakt voor de juiste doelgroep. De kracht van recruitment marketing bestaat erin dat je relevant en consistent communiceert. Hierdoor stem je de behoeften en verwachtingen van je kandidaten af op de verwachtingen van jouw organisatie. 

Sofie Callebaut (1500 x 1500 px)-1

SOFIE CALLEBAUT
ONLINE RECRUITMENT PROFESSIONAL

NEEM EEN KOPJE KOFFIE EN START METEEN JOUW ONLINE OPLEIDING JOBMARKETING.

Met recruitment marketing bij Coconne help je mensen aan hun droomjob (1200 x 1600 px)

ONTDEK DE MEEST COMPLETE OPLEIDING OVER RECRUITMENT MARKETING

Tijdens de online opleiding over recruitment marketing vertrek je vanuit jouw talentstrategie en de talentprofielen die je op lange termijn nodig hebt. Hierdoor passen al jouw vacatures binnen de behoeften van je organisatie, terwijl je tegelijk wel kunt inspelen op de veranderende behoeften en verwachtingen van je kandidaten. 

Met 6V® heb je een model dat je altijd kunt gebruiken, ongeacht jouw sector en de aard van de vacatures die je wilt invullen.

Met recruitment marketing bij Coconne help je mensen aan hun droomjob (1200 x 1600 px)

6V® ALS BASIS VOOR JOUW RECRUITMENT MARKETING

Kandidaten zijn namelijk altijd op zoek naar:  
👉 HET VERSCHIL MET JE CONCURRENTEN: waarom zouden kandidaten voor jouw organisatie kiezen en niet die van je concurrent?  
👉 VOORDELEN: welke voordelen zijn het meest doorslaggevend voor kandidaten om voor jouw vacatures te solliciteren?  
👉 VAARDIGHEDEN EN KENNIS: over welke skills en kennis moet je kandidaat beschikken?  
👉 VISUALISATIE: hoe, waar en wanneer zal je kandidaat werken?  
👉 VERHAAL: hoe voelt het concreet aan om bij jouw organisatie aan de slag te zijn? 
👉 VOORTGANG VAN HET SOLLICITATIEPROCES: hoe kunnen ze zo snel en eenvoudig mogelijk solliciteren?