Wil je leren om creatieve vacaturecampagnes te maken, en ontdekken hoe je een concept uitwerkt voor vacaturevideo's?
Til jouw recruitment naar een hoger niveau met deze e-learning over vacaturemarketing, waarin je leert om overtuigende vacaturecampagnes te maken en te promoten met het 6V®-model.
Bij Coconne geloven we dat jij als ondernemer het in je hebt om sterk talent aan te trekken. Maar dat lukt alleen met een heldere strategie, slimme communicatie en een verhaal dat klopt. Daarom helpen we je bij het opzetten en uitwerken van je eigen recruitmentcampagnes, stap voor stap.
Geen ingewikkelde modellen of jargon, maar begeleiding op mensenmaat, en praktische tools die je vandaag nog in gang zetten. We combineren talentstrategie, contentmarketing, storytelling en recruitmentmarketing tot één vlotte en haalbare aanpak. Zo zorg je ervoor dat je niet zomaar vacatures invult, maar écht een sterk team uitbouwt dat mee je onderneming draagt.
De opleiding van Coconne was een verademing. Eindelijk iemand die begrijpt hoe het écht is om als ondernemer alles zelf te moeten doen. Ik heb nu zelf een campagne opgezet die veel sterker is dan wat een bureau ooit voor ons deed
Dankzij Coconne is onze manier van rekruteren volledig veranderd. We weten nu wie we willen aantrekken, hoe we hen moeten aanspreken, en wat onze unieke sterktes zijn als werkgever. Dat heeft niet alleen onze instroom verbeterd, maar ook onze bedrijfscultuur versterkt.
Ik was altijd wat huiverig om met marketing bezig te zijn. Maar de aanpak van Coconne is zo helder en menselijk dat ik er echt plezier in kreeg. De opleiding was duidelijk, persoonlijk en praktisch. En het resultaat? We hebben drie topprofielen aangeworven!
Een recruitmentcampagne is veel meer dan een vacaturetekst online zetten. Het is een doordachte mix van strategie, communicatie en perfect timing. Je vertrekt vanuit wie je zoekt – je ideale kandidaat – en bouwt dan een verhaal op dat hen raakt. Vervolgens verspreid je dat via de kanalen waar je doelgroep écht aanwezig is.
Zo’n campagne maakt je zichtbaar en aantrekkelijk in een drukke arbeidsmarkt. Je spreekt de juiste mensen aan en vermijdt dat je tijd verliest aan sollicitaties die nergens toe leiden. Het resultaat? Meer instroom, betere matches en nieuwe medewerkers die perfect passen bij je bedrijfscultuur.
Als ondernemer heb je al duizend dingen aan je hoofd – en rekruteren voelt vaak als ‘er ook nog eens bij’. Je schakelt snel een bureau in of zet iets online in de hoop dat er iemand reageert. Maar dat hoeft niet.
Met onze online opleiding leer je zelf een krachtige recruitmentcampagne opzetten, van strategie tot uitvoering. In begrijpelijke taal en met directe toepassing. Je leert hoe je je doelgroep bepaalt, je werkgeversverhaal scherpstelt, en content maakt die blijft hangen. Of je nu nog nooit met rekrutering bezig bent geweest, of al wat ervaring hebt – je krijgt concrete handvaten die je meteen kunt inzetten.
%20(1).png "Leer om je eigen recruitmentcampagnes op te zetten (1080 x 1080 px) (1)")
Laat je een campagne volledig uitbesteden, dan betaal je al snel tussen de € 3.000 en € 10.000. Die prijs hangt af van hoeveel profielen je zoekt, welke content er nodig is (denk aan video, fotografie, advertenties), en hoeveel begeleiding je krijgt van een extern bureau.
Maar wat als je het zelf leert? Dan hou je niet alleen de kosten in de hand, maar ook de regie. Je begrijpt wat werkt (en wat niet), en je bouwt aan duurzame kennis die je telkens opnieuw kunt inzetten. Coconne leert je hoe – op een manier die bij jou past.
Vragen?
Enkel door de regie in handen te houden, kan je resultaatgericht werken.
Sofie Callebaut
Campagnemaker @coconne.club
Daarom een aantal belangrijke tips:
Initieer geen opleidingen enkel omdat je concurrenten dit ook doen. Hou vandaag al rekening met de belangrijkste toekomstscenario’s, zodat je je tijdig kunt voorbereiden.
Organiseer enkel opleidingen die als doel hebben om een bepaald probleem op te lossen, zowel een bestaand probleem als een uitdaging die jouw organisatie in de toekomst te wachten staat. Hierdoor kan je meteen anticiperen.
Kies enkel opleidingen die aansluiten bij je missie en visie als organisatie én die ook een positieve impact zullen hebben op je bedrijfsresultaten. Om dit te toetsen, maak je eerst een business case om te onderzoeken of de L&D-inspanningen het gewenste resultaat zullen opleveren.
Creëer een zo groot mogelijk draagvlak voor L&D en onderzoek hoe je jouw doelgroep kunt motiveren. Want als zij niet enthousiast zijn, kan je ook nooit het gewenste resultaat behalen – zelfs niet met kwalitatieve opleidingen. Koppel benefits, rewards of andere incentives daarom aan hun prestaties.
Vraag jouw medewerkers om een commitment af te spreken: welke opleidingen denken zij nodig te hebben in hun job, en wat willen ze eruit halen? Als je dit op voorhand afspreekt, kan je nadien gerichte feedback geven en hen helpen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Hou al deze informatie up-to-date met een overzicht van alle competentieprofielen. Hierdoor heb je op elk moment inzicht in de aanwezige en ontbrekende competenties binnen je organisatie.
Strategisch rekruteren betekent dat je niet pas begint te zoeken als je dringend iemand nodig hebt. Je werkt vooruit, met een duidelijke talentvisie en een verhaal dat leeft. Je zorgt voor continue zichtbaarheid en aantrekkelijkheid als werkgever – ook als je op dat moment geen openstaande vacature hebt.
In ons e-book ‘Strategisch Rekruteren’ ontdek je hoe je als ondernemer je werving slimmer en duurzamer aanpakt. Je leert hoe je het juiste profiel in kaart brengt, hoe je content inzet om je aantrekkingskracht te verhogen, en hoe je voorkomt dat je telkens opnieuw van nul moet beginnen.
Download jouw e-book met 50 waardevolle pagina's en 20 marketingstrategieën en -technieken om jouw recruitmentdoelen te definiëren en te bereiken. Heel praktisch en toegelicht met concrete voorbeelden. Ideaal als je wilt uitgroeien tot professional binnen recruitment marketing.
Vandaag is het heel makkelijk om vacatures te plaatsen. Er bestaan tal van jobboards en met generatieve AI hoef je zelfs je vacatures niet meer te schrijven. Maar is het dat waar jouw kandidaten op zitten wachten?
Nee, helemaal niet. Saaie en vage vacatures werken niet (maar ze kosten handenvol geld).
Daarom hebben we bij Coconne een model ontwikkeld dat focust op datgene wat je kandidaten wél willen weten. En tijdens de online opleiding over recruitment marketing leer je om deze informatie te benoemen en visueel uit te werken met behulp van 6V®. Want niet enkel teksten spreken, maar beelden ook. In deze opleiding leer je dus alles om doelgerichte vacatures te maken.
Met 6V® heb je één model dat je voor alle jobs binnen je organisatie kunt gebruiken. Het is de ideale voorbereiding om je te focussen op datgene wat jouw vacatures aantrekkelijk maakt voor de juiste doelgroep. De kracht van recruitment marketing bestaat erin dat je relevant en consistent communiceert. Hierdoor stem je de behoeften en verwachtingen van je kandidaten af op de verwachtingen van jouw organisatie.
NEEM EEN KOPJE KOFFIE EN START METEEN JOUW ONLINE OPLEIDING JOBMARKETING.
.png?width=1200&height=1600&name=Met%20recruitment%20marketing%20bij%20Coconne%20help%20je%20mensen%20aan%20hun%20droomjob%20(1200%20x%201600%20px).png "Met recruitment marketing bij Coconne help je mensen aan hun droomjob (1200 x 1600 px)")
Tijdens de online opleiding over recruitment marketing vertrek je vanuit jouw talentstrategie en de talentprofielen die je op lange termijn nodig hebt. Hierdoor passen al jouw vacatures binnen de behoeften van je organisatie, terwijl je tegelijk wel kunt inspelen op de veranderende behoeften en verwachtingen van je kandidaten.
Met 6V® heb je een model dat je altijd kunt gebruiken, ongeacht jouw sector en de aard van de vacatures die je wilt invullen.
.png?width=500&height=500&name=Coconne%20Platform%20voor%20marketingcampagnes%20(500%20x%20500%20px).png)